Ma shaqada ayaa fikirka saameeysa mise fikirka ayaa shaqada saameeya?
Waa Maxay Fikirku?
Fikirku waa habka uu maskaxdu u falanqeyso, u qorsheyso, una qiimeyso arrimaha ku xeeran qofka. Waa meesha ay ka bilowdaan fikradaha, qorshayaasha, himilooyinka, iyo go’aannada nolosha.
Qofka leh fikir wanaagsan wuxuu awood u leeyahay inuu:
* Xalliyo dhibaatooyinka.
* Sameeyo qorshe cad.
* Go’aanno sax ah qaato.
* Ka fikiro mustaqbalka.
* Helo fursado cusub.
Dhanka kale, fikirka taban wuxuu qofka ku abuuri karaa cabsi, niyad-jab, iyo kalsooni darro, taas oo saameyn ku yeelan karta shaqadiisa iyo waxqabadkiisa.
Waa Maxay Shaqadu?
Shaqadu waa ficilka ama dadaalka lagu fulinayo hawl gaar ah si loo gaaro natiijo la doonayo. Waxay noqon kartaa shaqo xirfadeed, ganacsi, waxbarasho, ama hawl kasta oo u baahan dadaal iyo waqti.
Shaqadu waxay qofka siisaa:
* Khibrad.
* Dakhli.
* Horumar shaqsiyeed.
* Kalsooni.
* Fursado cusub.
Laakiin shaqo keliya oo aan lahayn fikir iyo qorshe wanaagsan mararka qaar ma keento natiijada ugu fiican.
Sidee Fikirku U Saameeyaa Shaqada?
Fikirka ayaa ah saldhigga shaqada. Kahor inta aan qofku wax qaban, wuxuu marka hore ka fikiraa sida loo qabanayo. Sidaas darteed, tayada fikirka ayaa si toos ah u saameysa tayada shaqada.
1. Fikirku Wuxuu Abuuraa Qorshe
Qofka si wanaagsan u fikira wuxuu diyaariyaa qorshe cad kahor inta aanu shaqo bilaabin. Qorshuhu wuxuu ka caawiyaa inuu ogaado yoolkiisa iyo habka uu ku gaari karo.
2. Fikirku Wuxuu Kordhiyaa Wax-soo-saarka
Marka maskaxdu si habsami leh u shaqeyso, qofku wuxuu awood u yeeshaa inuu shaqadiisa u qabto si hufan oo degdeg ah.
3. Fikirka Wanaagsan Wuxuu Kor U Qaadaa Kalsoonida
Qofka rumeysan inuu guul gaari karo wuxuu inta badan qabtaa shaqo tayo sare leh. Kalsoonidu waa mid ka mid ah furayaasha guusha.
4. Fikirku Wuxuu Ka Caawiyaa Xallinta Dhibaatooyinka
Shaqo kasta waxay la timaadaa caqabado. Fikirka qoto dheer ayaa qofka ka caawiya inuu helo xalal cusub oo wax ku ool ah.
Sidee Shaqadu U Saameysaa Fikirka?
Sida fikirku shaqada u saameeyo, shaqaduna waxay saameyn ku leedahay fikirka qofka.
1. Shaqadu Waxay Kobcisaa Khibradda
Marka qofku shaqeeyo, wuxuu bartaa waxyaabo cusub. Khibraddaas ayaa sii ballaarisa fikirkiisa.
2. Shaqadu Waxay Dhistaa Kalsoonida
Guulaha yaryar ee shaqada laga gaaro waxay qofka ku abuuraan kalsooni iyo dhiirigelin.
3. Shaqadu Waxay Kobcisaa Hal-abuurka
Marka qofku la kulmo xaalado kala duwan, maskaxdiisu waxay bilowdaa inay soo saarto fikrado cusub iyo xalal cusub.
4. Shaqadu Waxay Baraysaa Dulqaadka
Dadaalka joogtada ahi wuxuu qofka baraa samirka iyo adkeysiga, kuwaas oo saameyn wanaagsan ku leh habka uu u fikiro.
Xiriirka Ka Dhexeeya Fikirka iyo Guusha
Guul kasta oo weyn waxay ku bilaabataa fikir. Laakiin fikirka keliya ma filna; waa inuu la socdaa shaqo dhab ah. Dad badan ayaa leh fikrado wanaagsan, balse waxay ku guuldareystaan inay hirgeliyaan sababtoo ah ma jiraan tallaabooyin ay qaadaan.
Sidoo kale, qof si adag u shaqeeya balse aan lahayn qorshe iyo fikir wanaagsan wuxuu lumin karaa waqti iyo dadaal badan.
Guusha dhabta ahi waxay timaadaa marka:
Fikir wanaagsan + Qorshe sax ah + Shaqo joogto ah = Guul.
Sida Loo Horumarin Karo Fikirka iyo Shaqada
:Akhris Badan
Akhrisku wuxuu ballaariyaa aqoonta wuxuuna kobciyaa fikirka.
:Barashada Xirfado Cusub
Xirfad kasta oo cusub waxay furtaa albaabo cusub oo fikir iyo shaqo ah.
:Dejinta Yoolal Cad
Qofka leh yoolal cad wuxuu si fudud u maareeyaa fikirkiisa iyo shaqadiisa.
Ka Faa’iidaysiga Khaladaadka
Khaladaadku waa casharro muhiim ah oo kobciya fikirka iyo waayo-aragnimada.
:Joogteynta Dadaalka
Shaqada joogtada ahi waa waddada ugu dhow ee lagu gaaro guul waarta.
Gunaanad
Fikirka iyo shaqadu waa laba awoodood oo aan kala maarmin. Fikirku wuxuu hagaa shaqada, halka shaqaduna ay kobciso fikirka. Qofka doonaya inuu gaaro guul iyo horumar waa inuu isku daraa fikir wanaagsan iyo shaqo joogto ah. Marka maskaxda iyo dadaalka la mideeyo, waxaa suurtagal ah in la gaaro himilooyin waaweyn oo nolosha wax weyn ka beddela.
Ugu dambayn, fikir wanaagsan oo ay weheliso shaqo adag waa furaha guusha iyo horumarka mustaqbalka.

0 Comments